Q: Когда пора переходить с Getcourse на кастомную LMS?

Кастомная LMS имеет смысл, когда хотя бы 2 условия выполняются: 5 000+ активных учеников : Getcourse тормозит, UX страдает Нужны сложные форматы : адаптивные тесты, ветвящиеся курсы, командные проекты, AI-проверка Мобильное приложение — критично для аудитории (а у Getcourse его по сути нет) Выручка от 3 млн руб/мес : можете инвестировать в собственную платформу Если у вас 500 учеников и 2-3 простых курса — Getcourse достаточно. Для масштабирования до 10 000+ учеников и создания конкурентного продукта кастомная LMS — необходимость. Миграция с Getcourse занимает 2-4 недели параллельно с разработкой. Мы переносим контент, данные учеников и прогресс.

Q: Сколько стоит LMS-платформа?

Стоимость зависит от масштаба и функциональности : Базовая LMS (каталог курсов, видеоуроки, тесты, прогресс, сертификаты): от 2.5 млн руб за 4-5 месяцев LMS + мобильное приложение (+ оффлайн, push, геймификация): от 4-5.5 млн руб за 5-7 месяцев LMS + AI-тьютор (+ адаптивное обучение, AI-проверка, виртуальный наставник): от 5-8 млн руб за 6-8 месяцев Для онлайн-школы с 10 000 учеников и средним чеком 5 000 руб за курс рост доходимости с 20% до 50% = рост LTV на 150% . При выручке 50 млн руб/год это +20-30 млн руб дополнительного дохода. LMS окупается за 3-5 месяцев.

Q: Как работает AI-тьютор?

AI-тьютор — это виртуальный наставник , доступный ученику 24/7: Ответы на вопросы : ученик спрашивает по материалу курса — AI отвечает на основе контента (не галлюцинирует, только материал курса) AI-проверка заданий : текстовые эссе, код, задачи — AI проверяет и даёт развёрнутую обратную связь Адаптация сложности : если ученик делает ошибки — AI предлагает дополнительные материалы по теме Мотивация : AI анализирует прогресс и отправляет персональные подбадривающие сообщения Технически AI-тьютор построен на LLM (Large Language Model) с RAG-архитектурой: модель «знает» только материал ваших курсов и отвечает строго в его рамках. Стоимость внедрения — от 1-3 млн руб.

Q: Подходит ли это для корпоративного обучения?

Да, корпоративная LMS — один из наших основных продуктов. Специфика: Автоназначение курсов : при приёме на должность сотрудник автоматически получает набор обязательных курсов Аттестация : онлайн-тестирование с прокторингом (контроль через веб-камеру), сертификаты, дедлайны Дашборд для HR : кто прошёл, кто не начал, средний балл по отделам, просроченные курсы Интеграция с HR-системой : 1С:ЗУП, SAP HR, BambooHR — автоматическое создание аккаунтов при приёме Для компании с 500+ сотрудников LMS окупается за 4-6 месяцев: HR тратит на 60% меньше времени на администрирование, а качество обучения растёт за счёт персонализации и контроля.

Q: Как геймификация повышает доходимость?

Геймификация увеличивает доходимость курсов с 20% до 50-60% за счёт трёх механик: Стрик дней : «Ты учишься 14 дней подряд!» — ученик не хочет прерывать серию. Средний прирост вовлечённости — +25% Достижения и бейджи : «Первый тест на 100%», «50 уроков пройдено» — визуальное подтверждение прогресса, которым можно поделиться Лидерборд : рейтинг учеников по баллам в когорте — соревновательный элемент, особенно эффективен в группах 20-50 человек Ключевой инсайт: геймификация работает лучше всего в первые 30 дней — когда формируется привычка. После этого ученик продолжает по инерции. Поэтому мы усиливаем геймификацию именно на первом месяце обучения.

Question 1

Когда пора переходить с Getcourse на кастомную LMS?

Accepted Answer

Кастомная LMS имеет смысл, когда хотя бы 2 условия выполняются:

5 000+ активных учеников: Getcourse тормозит, UX страдает
Нужны сложные форматы: адаптивные тесты, ветвящиеся курсы, командные проекты, AI-проверка
Мобильное приложение — критично для аудитории (а у Getcourse его по сути нет)
Выручка от 3 млн руб/мес: можете инвестировать в собственную платформу

Если у вас 500 учеников и 2-3 простых курса — Getcourse достаточно. Для масштабирования до 10 000+ учеников и создания конкурентного продукта кастомная LMS — необходимость.

Миграция с Getcourse занимает 2-4 недели параллельно с разработкой. Мы переносим контент, данные учеников и прогресс.

Question 2

Сколько стоит LMS-платформа?

Accepted Answer

Стоимость зависит от масштаба и функциональности:

Базовая LMS (каталог курсов, видеоуроки, тесты, прогресс, сертификаты): от 2.5 млн руб за 4-5 месяцев
LMS + мобильное приложение (+ оффлайн, push, геймификация): от 4-5.5 млн руб за 5-7 месяцев
LMS + AI-тьютор (+ адаптивное обучение, AI-проверка, виртуальный наставник): от 5-8 млн руб за 6-8 месяцев

Для онлайн-школы с 10 000 учеников и средним чеком 5 000 руб за курс рост доходимости с 20% до 50% = рост LTV на 150%. При выручке 50 млн руб/год это +20-30 млн руб дополнительного дохода. LMS окупается за 3-5 месяцев.

Question 3

Как работает AI-тьютор?

Accepted Answer

AI-тьютор — это виртуальный наставник, доступный ученику 24/7:

Ответы на вопросы: ученик спрашивает по материалу курса — AI отвечает на основе контента (не галлюцинирует, только материал курса)
AI-проверка заданий: текстовые эссе, код, задачи — AI проверяет и даёт развёрнутую обратную связь
Адаптация сложности: если ученик делает ошибки — AI предлагает дополнительные материалы по теме
Мотивация: AI анализирует прогресс и отправляет персональные подбадривающие сообщения

Технически AI-тьютор построен на LLM (Large Language Model) с RAG-архитектурой: модель «знает» только материал ваших курсов и отвечает строго в его рамках. Стоимость внедрения — от 1-3 млн руб.

Question 4

Подходит ли это для корпоративного обучения?

Accepted Answer

Да, корпоративная LMS — один из наших основных продуктов. Специфика:

Автоназначение курсов: при приёме на должность сотрудник автоматически получает набор обязательных курсов
Аттестация: онлайн-тестирование с прокторингом (контроль через веб-камеру), сертификаты, дедлайны
Дашборд для HR: кто прошёл, кто не начал, средний балл по отделам, просроченные курсы
Интеграция с HR-системой: 1С:ЗУП, SAP HR, BambooHR — автоматическое создание аккаунтов при приёме

Для компании с 500+ сотрудников LMS окупается за 4-6 месяцев: HR тратит на 60% меньше времени на администрирование, а качество обучения растёт за счёт персонализации и контроля.

Question 5

Как геймификация повышает доходимость?

Accepted Answer

Геймификация увеличивает доходимость курсов с 20% до 50-60% за счёт трёх механик:

Стрик дней: «Ты учишься 14 дней подряд!» — ученик не хочет прерывать серию. Средний прирост вовлечённости — +25%
Достижения и бейджи: «Первый тест на 100%», «50 уроков пройдено» — визуальное подтверждение прогресса, которым можно поделиться
Лидерборд: рейтинг учеников по баллам в когорте — соревновательный элемент, особенно эффективен в группах 20-50 человек

Ключевой инсайт: геймификация работает лучше всего в первые 30 дней — когда формируется привычка. После этого ученик продолжает по инерции. Поэтому мы усиливаем геймификацию именно на первом месяце обучения.

IT-решения для образовательных организаций и EdTech

Где живёт рынок

Боли отрасли, которые мы снимаем

Getcourse / Tilda не справляются с ростом

Нет персонализации — все учатся одинаково

Нет мобильного приложения — ученики не учатся в дороге

Корпоративное обучение — нет контроля и отчётности

Образование: что мы внедряем

LMS-платформа (система управления обучением)

Мобильное приложение для обучения

AI-тьютор и адаптивное обучение

Выберите решение под задачу

Мобильное приложение для онлайн-курсов

Приложение для онлайн-школы

Разработка CRM для образовательного центра

Внедрение ИИ для образования

Разработка SaaS для образования

Автоматизация образовательного центра

Разработка маркетплейса образовательных услуг

Разработка LMS для образовательной компании

Разработка ИИ-агента для образования

Частые вопросы

Читайте также