IT-решения для образовательных организаций и EdTech

Кастомная LMS имеет смысл, когда хотя бы 2 условия выполняются:

• 5 000+ активных учеников: Getcourse тормозит, UX страдает
• Нужны сложные форматы: адаптивные тесты, ветвящиеся курсы, командные проекты, AI-проверка
• Мобильное приложение — критично для аудитории (а у Getcourse его по сути нет)
• Выручка от 3 млн руб/мес: можете инвестировать в собственную платформу

Если у вас 500 учеников и 2-3 простых курса — Getcourse достаточно. Для масштабирования до 10 000+ учеников и создания конкурентного продукта кастомная LMS — необходимость.

Миграция с Getcourse занимает 2-4 недели параллельно с разработкой. Мы переносим контент, данные учеников и прогресс.

Стоимость зависит от масштаба и функциональности:

• Базовая LMS (каталог курсов, видеоуроки, тесты, прогресс, сертификаты): от 2.5 млн руб за 4-5 месяцев
• LMS + мобильное приложение (+ оффлайн, push, геймификация): от 4-5.5 млн руб за 5-7 месяцев
• LMS + AI-тьютор (+ адаптивное обучение, AI-проверка, виртуальный наставник): от 5-8 млн руб за 6-8 месяцев

Для онлайн-школы с 10 000 учеников и средним чеком 5 000 руб за курс рост доходимости с 20% до 50% = рост LTV на 150%. При выручке 50 млн руб/год это +20-30 млн руб дополнительного дохода. LMS окупается за 3-5 месяцев.

AI-тьютор — это виртуальный наставник, доступный ученику 24/7:

• Ответы на вопросы: ученик спрашивает по материалу курса — AI отвечает на основе контента (не галлюцинирует, только материал курса)
• AI-проверка заданий: текстовые эссе, код, задачи — AI проверяет и даёт развёрнутую обратную связь
• Адаптация сложности: если ученик делает ошибки — AI предлагает дополнительные материалы по теме
• Мотивация: AI анализирует прогресс и отправляет персональные подбадривающие сообщения

Технически AI-тьютор построен на LLM (Large Language Model) с RAG-архитектурой: модель «знает» только материал ваших курсов и отвечает строго в его рамках. Стоимость внедрения — от 1-3 млн руб.

Да, корпоративная LMS — один из наших основных продуктов. Специфика:

• Автоназначение курсов: при приёме на должность сотрудник автоматически получает набор обязательных курсов
• Аттестация: онлайн-тестирование с прокторингом (контроль через веб-камеру), сертификаты, дедлайны
• Дашборд для HR: кто прошёл, кто не начал, средний балл по отделам, просроченные курсы
• Интеграция с HR-системой: 1С:ЗУП, SAP HR, BambooHR — автоматическое создание аккаунтов при приёме

Для компании с 500+ сотрудников LMS окупается за 4-6 месяцев: HR тратит на 60% меньше времени на администрирование, а качество обучения растёт за счёт персонализации и контроля.

Геймификация увеличивает доходимость курсов с 20% до 50-60% за счёт трёх механик:

• Стрик дней: «Ты учишься 14 дней подряд!» — ученик не хочет прерывать серию. Средний прирост вовлечённости — +25%
• Достижения и бейджи: «Первый тест на 100%», «50 уроков пройдено» — визуальное подтверждение прогресса, которым можно поделиться
• Лидерборд: рейтинг учеников по баллам в когорте — соревновательный элемент, особенно эффективен в группах 20-50 человек

Ключевой инсайт: геймификация работает лучше всего в первые 30 дней — когда формируется привычка. После этого ученик продолжает по инерции. Поэтому мы усиливаем геймификацию именно на первом месяце обучения.